怡养人才培养“菁鹰计划”自2020年7月31日启动，至今历时近9个月，来自怡养各项目、各部分的30多名年轻业务主干积极加入，通过学员性格测评、团队破冰、导师带教、生长计划实施、项目小组模拟等环节，怡养“菁鹰”们不绝生长。
4月15日上午，怡养举行“菁鹰计划”模拟项目小组结果汇报会。“菁鹰”学员前期经过随机分组，组成四个模拟项目小组，并由各组随机抽取研究课题。围绕课题要求，各组利用业余时间考察学习、讨论策划计划，最终以模拟项目运营计划的形式展现项目学习研究结果。通过市场化调研、跨专业学习、全方位拓展，各人突破各自专业壁垒，形成了流通的跨部分相同协作机制，每一位加入者收获了生长，也收获了更好的自己。评委凭据计划内容、汇报体现、团队协作进行打分，评选出最佳团队奖、最具创意奖和最佳风范奖。
“菁鹰计划”是怡养人才梯队体系化建设的新起点。下一步，怡养将不折不扣地继续扎实推进人才培养事情，勉励年轻后备力量大胆思考、拥有梦想、脚踏实地、放宽眼界，在探索的同时收获结果，努力培养具有养老情怀、追求卓越、引领未来的优秀人才，让走心的人才战略为养老事业留住更多英才，为推动怡养高质量生长孝敬坚实力量。
